Employer Branding &

Mitarbeitergewinnung

Employer Branding &

Mitarbeitergewinnung

Du suchst nach neuen Wegen, um an passende Bewerber zu kommen?

Durchdachtes Employer Branding, um Dich und Dein Unternehmen in Deiner Region als den erstklassigen Arbeitgeber zu präsentieren, der Du bist; in Verbindung mit gezielten Recruiting-Maßnahmen sind heutzutage die beste Möglichkeit, um nachhaltig Mitarbeiter für sein Unternehmen zu gewinnen und diese an sich zu binden.

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Die Vorteile von Social Recruiting

Entdecke mit Social Media Recruiting eine neue Art der Rekrutierung. Starte direkt mit einer Stellenbesetzungskampagne auf einem von über +5 Social Recruiting Kanälen, zugeschnitten auf Deine Stelle.

Aktive & passive Kandidaten

Durch Employer Branding und die Verbreitung von Recruiting-Maßnahmen auf den richtigen Kanälen erreichen wir auch potenzielle Bewerbende, die einen Jobwechsel in Erwägung ziehen würden.

Nur qualifizierte Bewerbungen

Wir können Talente auf den verschiedenen Social Recruiting Kanälen interessenorientiert und nach ihrem Online-Verhalten ansprechen.

Wir arbeiten mit Dir die Personas Deiner Wunschkandidaten heraus und sprechen genau diese an.

Echtzeitoptimierung Deiner Kampagne

Wir überwachen Deine Recruiting-Kampagnen 24/7 und sorgen dafür, dass wir diese so kosteneffektiv, wie möglich ausspielen.

Umso besser wir Deine Wunschkandidaten kennen, desto bedachter können wir Dein Budget nutzen, um Deine offenen Stellen zu besetzen.

Erfolgreicher als traditionelle Jobbörsen

Erreiche Kandidaten, die sonst nie auf Deine Jobangebote gestoßen wären, und erhöhe gleichzeitig die Bekanntheit Deines Unternehmens.

e-SELF Recruiting

Ansprache aktiver Kandidaten
Ansprache passiver Kandidaten
Hohe Reichweite & zielgenaue Ansprache
Echtzeit Budget-Optimierungen
Einfache Kontaktaufnahme mit Deinem Unternehmen
Teilen, liken und kommentieren Deiner Jobs

Traditionelle Jobbörse

Ansprache aktiver Kandidaten
Ansprache passiver Kandidaten
Hohe Reichweite & zielgenaue Ansprache
Echtzeit Budget-Optimierungen
Einfache Kontaktaufnahme mit Deinem Unternehmen
Teilen, liken und kommentieren Deiner Jobs

So wird deine Kampagne erstellt

Employer Branding Strategiegespräch

Beim gemeinsamen Kick-Off lernen wir Dich und Dein Unternehmen kennen. Für ein vollumfängliches Employer Branding brauchen wir nicht nur Informationen zu Deinen offenen Stellen, sondern auch die Werte Deines Unternehmens und dessen Kultur.

Mittel (meeting-of-coworkers-2021-08-26-19-52-40-utc)

Interview Deiner Mitarbeitenden

Damit wir optimal über die Zielgruppe Bescheid wissen, führen wir ein Interview mit Mitarbeitenden von Dir, um ein Gefühl dafür zu erlangen, was mögliche Wechselmotive in ihrem Job sind und was es ausmacht bei Dir zu arbeiten.

Erstellung der Inhalte

Basierend auf der ausgearbeiteten Strategie erstellen wir für Dich auf Dein Unternehmen zugeschnittenes Video- & Fotomaterial und kreieren ein aussagekräftiges Bewerberportal, auf dem sich die Kandidaten barrierefrei bewerben können.

Veröffentlichung

Wir veröffentlichen die erstellten Medien auf den in der Strategie ausgearbeiteten Social Recruiting Kanälen und sorgen dafür, dass diese so kosteneffizient, wie möglich verteilt werden.

Auswertung und weitere Inhalte

Wir leiten die eingegangenen Bewerbungen im Prozess an Dich weiter und erstellen im Laufe der Zusammenarbeit weitere Inhalte, um Dich in der Region als den einzigartigen Arbeitgeber bekannt zu machen, der Du bist.

Du hast Fragen?

Hier findest Du Antworten auf häufig gestellte Fragen.

Warum sollte ich gerade jetzt auf Social Recruiting setzen?

Eigentlich ist der richtige Zeitpunkt für Social Recruiting gestern.

Wir geben Dir Brief und Siegel darauf, dass Du Dich und Dein Unternehmen auf Social Media präsentieren musst, damit Du in 5 Jahren noch am Markt bestehen kannst.

Die jungen Unternehmer, die genau dies jetzt richtig machen, werden im Laufe der Zeit an Dir vorbeiziehen, wenn Du nicht bereits heute etwas an Deiner Marketing-Strategie änderst.

Wie viel Budget muss ich für meine Arbeitgeberkampagne investieren?

Der Preis richtet sich nach Deinen individuellen Anforderungen. Wir erstellen für Dich eine Budgetplanung, die auf drei Kriterien basiert: der Berufsgruppe, dem Standort, sowie den gewünschten Kanälen.

Bei der Art der Stelle kannst Du zwischen Aushilfe und Teilzeitkräften, normalen Stellen, und Mangelberufen wählen.

Beim Ort der Stelle wählst Du zwischen Großstadt, Kleinstadt und auf dem Land.

Bei der Auswahl an gewünschten Kanälen machen wir Dir basierend auf Deine Stellen- und Ortsangaben Vorschläge.

Je nach Angabe der drei Kriterien stellen wir für Dich im Anschluss ein Preis zusammen.

Mangelberufe auf dem Land werden beim Social Recruiting beispielsweise mehr Geld beanspruchen als Teilzeitkräfte in einer Großstadt.

Braucht mein Unternehmen Social Media Accounts?

Über die Notwendigkeit von einem Social Media Auftritt für Dein Unternehmen brauchen wir heute nicht mehr zu diskutieren.

Wir erstellen mit Dir die erforderlichen Social Media Profile, die wir in der Strategie herausgearbeitet haben und füllen diese mit zielgruppenorientierten Beiträgen, um potenziellen Bewerbenden einen ersten Eindruck zu geben, wie es ist bei Dir zu arbeiten.

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